原告は，病休による超過勤務手当及び休日勤務手当の減少分等以外に，昇給・昇格延伸による損害を請求しました。

すなわち，原告は，病気休職したことにより，原告が属するＤ局企業職員の給料表の２等級１３号俸から２等級１４号俸へ昇給すべきところ，この昇給が３ヶ月延伸となり，病気休職がなければ３等級１１号俸に昇格すべきところ，これも延伸となったことを損害と主張しました。

被告は，病気休職と昇給・昇格延伸との因果関係が不明であるとして争いました。

Ｄ局企業職員の給料に関する規程第２６条によれば，職員の昇給の区分は勤務成績に応じて決定されることが定められていること，原告は病気休職による昇給が３ヶ月延伸し，昇格も延伸されたことが認められ，本件事故による病気休職以外に昇給・昇格延伸の事由はみあたらないことから因果関係は認められる。

原告が，症状固定日までに本来の時期に昇給及び昇格していれば得られたであろう給料と現実に支給された給料額の差額が休業損害と認められ，その差額を損害として認めるのが相当である。

本件は，交通事故による休職期間が昇給及び昇格に影響を与えた場合に損害として認めるかを判断したものです。

判決は，「原告は病気休職による昇給が３ヶ月延伸し，昇格も延伸されたことが認められ，本件事故による病気休職以外に昇給・昇格延伸の事由はみあたらないことから因果関係は認められる。」として，他に事由が見当たらなければ因果関係は認められるとしました。

判決は，また，具体的な損害額としては，「症状固定日までに本来の時期に昇給及び昇格していれば得られたであろう給料と現実に支給された給料額の差額」であるとしています。