A.

年金の受給権を取得をしていたものの，現実の受給を受けていない場合があります。
そのような方で，後遺障害あるいは死亡による逸失利益が発生したとします。

原則として症状固定時の年齢から６７歳までの喪失期間に対応するものが逸失利益となります。
ここで，６７歳と言う年齢がポイントとなります。
年金を現実に受給する場合で，就労をしているならば年金受給は停止となります。
この停止期間を逸失利益を考える上で，どうするかという問題です。

「年金は，就労中は支給停止となることから，就労分の逸失利益を認定した６７歳までの間は，これを損害できない。」結論になります。（大阪地裁　平成２４年８月２８日判決 ＜出典＞　自保ジャーナル・第１８８５号）